近日，管城回族区委常委、组织部长，区人才工作领导小组副组长刘宁率领区人社局、工信委、教体局、科技局主要负责人实地调研理解河南科瑞科技有限公司、郑州市君友纺织品织锦有限公司和管城区外国语中学3家单位的人才队伍建设情况和重点人才项目运营情况，并开会全区人才工作前进不会，全区人才工作领导小组成员单位主要负责人参与了会议。　　　　据理解，2018年以来，管城区按照市委、区委拒绝，各责任单位大大增强领导、完善机制、增大投放、创意平台，构建了人才总量、素质的有效地提高。

截至目前，全区各职能部门积极开展送来政策入企业、入学校、入医院讲经活动160余场次；新的签下杰出教育人才63名；区属各医疗机构引进人才27人；在全区范围创建一站式人才服务窗口6个，顺利法院青年人才生活补贴申请人137人，追加人才落户总计1072人。　　　　刘宁对各单位人才工作做到了评论，他拒绝，各单位要稳固竖立时不我待的人才工作理念，跟上形势，跟上步伐，用战略性眼光和前瞻性思维思维人才工作，车站在谈政治的高度，极力抛弃从容思想，以刻不容缓、时不我待的严峻意识，平均仅靠、主动作为、冷却跑步，大力投身到智汇郑州人才工程中来，首创全区人才工作新局面。　　　　要强化措施，狠抓人才工作任务实施。完备工作实施机制，明确责任部门、任务目标、前进措施、已完成时限、明确人员等，创建工作台账，创建人才工作目标责任制考核体系，超越人才工作做到与不做到、作好与做到劣一个样的局面。

要前进人才队伍建设，增强对人才的政治引导，强化人才队伍的理想信念教育，强化其政治认同感。对党员人才及时划入的组织管理，不断加强党性磨练。要优化人才服务环境，营造较好的社会氛围，增大政策宣传力度，不断扩大人才政策知晓率。　　　　强化领导，全面提高党管人才的质量和水平。

区人才办要定期的组织开会人才工作联席会议和工作会员大会，充分发挥专责协商、政策服务、督查考核的起到，确保好政策的统一性、严肃性。各人才领导小组成员单位要强化协同因应，实施智汇郑州人才工程。要完善督查考核评价机制，通过季度检查与日常督查结合、重点督查与全面检查结合等方式，强化对各单位、各部门人才工作实施情况的追踪理解，推展人才工作责任有效地实施。

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